Đài Loan là một trong những điểm đến hấp dẫn cho người lao động nước ngoài, đặc biệt là người lao động Việt Nam. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức lương hấp dẫn và cơ hội phát triển nghề nghiệp, ngày càng có nhiều người lựa chọn đến Đài Loan để làm việc. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần hiểu rõ các quy định pháp luật, đặc biệt là những quy định về nghỉ phép. Luật nghỉ phép Đài Loan không chỉ đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi hợp lý mà còn bảo vệ họ trước những áp lực công việc. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn toàn diện về luật nghỉ phép tại Đài Loan, các loại nghỉ phép, điều kiện và quyền lợi của người lao động.

1. Tổng Quan Về Luật Nghỉ Phép Tại Đài Loan

Luật nghỉ phép tại Đài Loan được thiết lập để đảm bảo rằng tất cả người lao động, bao gồm lao động địa phương và lao động nước ngoài, đều có quyền nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau những giờ làm việc căng thẳng. Các quy định này áp dụng cho tất cả các ngành nghề và đối tượng lao động, bao gồm cả những người làm việc theo hợp đồng thời vụ và dài hạn.

Các loại nghỉ phép theo luật lao động Đài Loan:

• Nghỉ phép hàng năm (Annual Leave): Đây là loại nghỉ phép được hưởng lương, cho phép người lao động có thời gian nghỉ ngơi hợp lý sau khi đã làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.
• Nghỉ ốm (Sick Leave): Người lao động có quyền nghỉ phép khi bị ốm hoặc chấn thương, để đảm bảo sức khỏe và không lây bệnh cho đồng nghiệp.
• Nghỉ thai sản (Maternity Leave): Dành cho lao động nữ mang thai, giúp họ có thời gian chăm sóc sức khỏe của mình và chuẩn bị cho việc sinh con.
• Nghỉ phép kết hôn (Marriage Leave): Người lao động có quyền nghỉ phép để tổ chức lễ cưới của mình.
• Nghỉ tang lễ (Funeral Leave): Dành cho người lao động khi có người thân qua đời.

2. Nghỉ Phép Hàng Năm Và Điều Kiện Áp Dụng

Nghỉ phép hàng năm là một trong những quyền lợi quan trọng nhất mà người lao động cần biết. Theo luật lao động Đài Loan, người lao động có quyền hưởng nghỉ phép hàng năm sau khi đã làm việc liên tục cho một chủ lao động trong một khoảng thời gian nhất định.

Quy định về nghỉ phép hàng năm:

• Người lao động làm việc từ 6 tháng đến dưới 1 năm được hưởng 3 ngày nghỉ phép hàng năm.
• Người lao động làm việc từ 1 năm đến dưới 2 năm được hưởng 7 ngày nghỉ phép hàng năm.
• Người lao động làm việc từ 2 năm đến dưới 3 năm được hưởng 10 ngày nghỉ phép hàng năm.
• Người lao động làm việc từ 3 năm đến dưới 5 năm được hưởng 14 ngày nghỉ phép hàng năm.
• Người lao động làm việc từ 5 năm đến dưới 10 năm được hưởng 15 ngày nghỉ phép hàng năm.
• Sau 10 năm làm việc liên tục, người lao động sẽ được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép mỗi năm cho đến khi đạt tối đa 30 ngày.

Quyền lợi khi nghỉ phép hàng năm:

• Người lao động được hưởng lương đầy đủ trong thời gian nghỉ phép hàng năm.
• Nếu không sử dụng hết số ngày nghỉ phép hàng năm, người lao động có thể yêu cầu thanh toán bù trừ tiền lương cho những ngày nghỉ phép không sử dụng.

3. Nghỉ Ốm Và Điều Kiện Áp Dụng

Nghỉ ốm là quyền lợi quan trọng đảm bảo người lao động có thể nghỉ ngơi khi gặp vấn đề về sức khỏe mà không bị mất thu nhập. Điều này đặc biệt quan trọng trong việc ngăn chặn sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm tại nơi làm việc.

Quy định về nghỉ ốm:

• Người lao động có quyền nghỉ ốm có lương trong tối đa 30 ngày làm việc mỗi năm.
• Trong trường hợp người lao động mắc bệnh nghiêm trọng hoặc cần thời gian phục hồi lâu dài, họ có thể được nghỉ ốm không lương lên đến 1 năm.

Quyền lợi khi nghỉ ốm:

• Người lao động được hưởng lương cơ bản trong thời gian nghỉ ốm có lương.
• Đối với thời gian nghỉ ốm không lương, người lao động không nhận được lương nhưng vẫn giữ được việc làm và các quyền lợi liên quan khác.

4. Nghỉ Thai Sản Và Quyền Lợi Của Lao Động Nữ

Luật lao động Đài Loan dành sự quan tâm đặc biệt đến lao động nữ, đặc biệt là trong thời kỳ mang thai và sau khi sinh con. Nghỉ thai sản không chỉ giúp lao động nữ bảo vệ sức khỏe mà còn đảm bảo sự phát triển khỏe mạnh của trẻ nhỏ.

Quy định về nghỉ thai sản:

• Lao động nữ có quyền nghỉ thai sản trong vòng 8 tuần, bao gồm cả trước và sau khi sinh con.
• Nếu sức khỏe không đảm bảo, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm theo chỉ định của bác sĩ.

Quyền lợi khi nghỉ thai sản:

• Lao động nữ được hưởng lương đầy đủ trong suốt thời gian nghỉ thai sản.
• Sau khi sinh, lao động nữ có quyền yêu cầu điều chỉnh giờ làm việc hoặc làm việc bán thời gian để chăm sóc con.

5. Nghỉ Phép Kết Hôn Và Nghỉ Tang Lễ

Bên cạnh nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm và nghỉ thai sản, người lao động tại Đài Loan còn có quyền nghỉ phép khi có những sự kiện quan trọng trong cuộc sống cá nhân như kết hôn hoặc khi có người thân qua đời.

Quy định về nghỉ phép kết hôn:

• Người lao động có quyền nghỉ phép kết hôn tối đa 3 ngày khi tổ chức lễ cưới.
• Nghỉ phép kết hôn được hưởng lương đầy đủ.

Quy định về nghỉ tang lễ:

• Người lao động có quyền nghỉ tang lễ từ 3 đến 5 ngày, tùy thuộc vào mức độ quan hệ với người quá cố.
• Nghỉ tang lễ cũng được hưởng lương đầy đủ.

6. Các Quy Định Khác Về Nghỉ Phép Tại Đài Loan

Ngoài các loại nghỉ phép nêu trên, luật lao động Đài Loan còn quy định một số quyền nghỉ phép đặc biệt khác tùy thuộc vào hoàn cảnh và nhu cầu của người lao động, chẳng hạn như nghỉ phép vì lý do gia đình hoặc nghỉ phép khẩn cấp. Điều quan trọng là người lao động cần nắm rõ các quy định này và đảm bảo rằng quyền lợi của mình được thực thi.

7. Cách Thức Để Yêu Cầu Nghỉ Phép Và Bảo Vệ Quyền Lợi Của Người Lao Động

Yêu cầu nghỉ phép:

• Người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động về nhu cầu nghỉ phép của mình, nếu có thể, nên thông báo trước ít nhất 7 ngày đối với nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép kết hôn, và càng sớm càng tốt đối với nghỉ ốm và nghỉ tang lễ.
• Đối với nghỉ thai sản, người lao động cần nộp giấy xác nhận từ bác sĩ và thông báo cho người sử dụng lao động về kế hoạch nghỉ thai sản.

Bảo vệ quyền lợi khi nghỉ phép:

• Người lao động nên lưu trữ các giấy tờ chứng minh lý do nghỉ phép như giấy khám bệnh, giấy xác nhận của bác sĩ, hoặc giấy chứng nhận kết hôn để đảm bảo quyền lợi của mình.
• Nếu gặp phải bất kỳ vấn đề nào về việc từ chối nghỉ phép hoặc không được trả lương đầy đủ, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương hoặc tìm sự hỗ trợ từ các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động.

8. Công Ty Du Học APEC – Đối Tác Đáng Tin Cậy Cho Người Lao Động Tại Đài Loan

Công Ty Du Học APEC là một trong những đơn vị hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn du học và xuất khẩu lao động Đài Loan. Với nhiều năm kinh nghiệm và đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, APEC cam kết mang đến cho bạn những dịch vụ tốt nhất, bảo vệ quyền lợi của bạn trong suốt quá trình làm việc tại Đài Loan.

APEC không chỉ hỗ trợ người lao động trong việc chuẩn bị hồ sơ, xin visa mà còn cung cấp các khóa học tiếng Trung phồn thể chuyên sâu, giúp bạn tự tin giao tiếp và làm việc hiệu quả tại Đài Loan. Chúng tôi cam kết đảm bảo mọi người lao động đều được hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật lao động Đài Loan, bao gồm cả quyền nghỉ phép và các quyền lợi khác.

Liên Hệ Công Ty Du Học APEC

Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác tin cậy để hỗ trợ trong việc học tập và làm việc tại Đài Loan, hãy liên hệ ngay với Công Ty Du Học APEC để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết.

Công Ty Du Học APEC

Địa chỉ: 100 An Trạch, Q. Đống Đa, Tp. Hà Nội

Hotline: 0969 762 488 | 0904 688 834

Website: https://www.apec.edu.vn

Email: duhoc@apec.edu.vn

APEC sẽ cùng bạn chinh phục những cơ hội mới và đạt được mục tiêu học tập và nghề nghiệp tại Đài Loan. Hãy liên hệ ngay hôm nay để bắt đầu hành trình của bạn!