Tóm tắt, yêu cầu và điều kiện để TM Tech tuyển dụng kỹ sư từ Việt Nam

I.  Mô tả công việc

Khởi động các thiết bị sản xuất bán dẫn của LAM Research, đặc biệt là các thiết bị DRY ETCH và CLEAN (phần T1). Công Việc liên quan tới sản xuất chất bán dẫn. Làm việc trong phòng sạch.

Tham khảo:

a)  Công việc Tier 0 (T0) bao gồm việc kết nối thiết bị, neo, dây điện, và kết nối tiện ích.

b)  Công việc Tier 1 (T1) bao gồm lắp ráp các bộ phận, thực hiện các công việc hiệu chuẩn khác nhau, kiểm tra các bộ phận và khắc phục sự cố. Đây là công việc mà TM Tech đang tuyển dụng kỹ sư.

c)   Công việc Tier 2 (T2) bao gồm kiểm tra phần mềm và kiểm tra chức năng.

II.  Yêu cầu cơ bản

• Để làm việc tại LAM, kỹ năng tiếng Trung (nói, đọc và viết) là yêu cầu cần thiết.
• Đã tốt nghiệp đại học hệ 4 năm chuyên ngành khoa học và kỹ thuật ※Cần có chứng nhận tốt nghiệp
• Đạt chứng chỉ HSK (Hán ngữ) cấp 2 hoặc cấp 3 trở lên ※Cần xác nhận lại một trong hai
• Có kinh nghiệm làm việc thực tế từ 2 năm trở lên ※Cần có chứng nhận công việc liên quan (giấy chứng nhận việc làm) hoặc sổ bảo hiểm.

III.  Địa điểm làm việc

• Công việc Tier 1 sẽ được thực hiện tại các phòng sạch của nhà máy sản xuất bán dẫn.
• Khách hàng của LAM bao gồm : TSMC, Micron, UMC, Nanya, Winbond và các công ty khác. Các nhà máy này nằm tại các công viên khoa học và công nghệ ở khu vực miền Bắc, miền Trung và miền Nam Đài Loan.

IV. Tóm tắt về lương, phụ cấp và phúc lợi

A, Lương và Phụ cấp

Lương của TM Tech là lương tháng: Tổng lướng 48,150 NT$

Dưới đây là ví dụ về hệ thống lương của các kỹ sư được tuyển dụng từ Việt Nam. (Chú ý: Hệ thống lương này không khác biệt với hệ thống lương của nhân viên Đài Loan và nhân viên mang quốc tịch khác).

B, Bảo hiểm xã hội

Tất cả nhân viên của công ty chúng tôi đều tham gia các bảo hiểm sau:

1.       Bảo hiểm lao động tại Đài Loan

2.       Bảo hiểm y tế tại Đài Loan

3.       Lương hưu (Theo quy định của Đài Loan, người lao động nước ngoài không nằm trong đối tượng áp dụng)

C)  Phụ cấp làm thêm giờ và kỳ nghỉ có lương

Công ty chúng tôi tuân thủ các quy định của Bộ Lao động Đài Loan về phụ cấp làm thêm giờ vào ngày thường và ngày nghỉ.

Kỳ nghỉ có lương cũng tuân theo quy định của Bộ Lao động Đài Loan.

1.       Nếu làm việc từ 6 tháng đến dưới 1 năm, sẽ có 3 ngày nghỉ phép có lương.

2.       Nếu làm việc từ 1 năm đến dưới 2 năm, sẽ có 7 ngày nghỉ phép có lương.

3.       Nếu làm việc từ 2 năm đến dưới 3 năm, sẽ có 10 ngày nghỉ phép có lương.

4.       Nếu làm việc từ 3 năm đến dưới 5 năm, sẽ có 14 ngày nghỉ phép có lương.

5.       Nếu làm việc từ 5 năm đến dưới 10 năm, sẽ có 15 ngày nghỉ phép có lương.

6.       Nếu làm việc trên 10 năm, mỗi năm sẽ có thêm 1 ngày nghỉ phép có lương, tối đa là 30 ngày.

D)  Thưởng

Công ty sẽ trả thưởng cho những nhân viên đã làm việc ít nhất 6 tháng trước ngày trả thưởng, với mức thưởng trung bình hàng năm là 2,5 tháng lương cơ bản (Lương cơ bản NT$32,000 + Phụ cấp chức vụ NT$2,000). Các khoản thưởng như sau:

• Thưởng mùa hè: 0,5 tháng (NT$34,000 x 0,5 = NT$17,000), thường được trả vào tháng 5. (Các nhân viên bắt đầu làm việc trước tháng 12 sẽ nhận quyền lợi thưởng 0,5 tháng. Những nhân viên bắt đầu làm việc sau tháng 12 sẽ nhận một khoản tiền trung bình là NT$2,000 cho mỗi tháng làm việc đến tháng 5).
• Thưởng mùa đông: 2,0 tháng (NT$34,000 x 2,0 = NT$68,000), thường được trả vào tháng 1 (trước Tết Nguyên Đán).
• (Các nhân viên bắt đầu làm việc trước tháng 6 sẽ nhận quyền lợi thưởng 2,0 tháng. Những nhân viên bắt đầu làm việc sau tháng 6 sẽ nhận một khoản tiền trung bình là NT$6,000 cho mỗi tháng làm việc đến tháng 12).
• Lưu ý: Mức thưởng có thể thấp hơn tùy theo đánh giá KPI cá nhân hoặc quyết định của công ty.

E)  Nhà ở

Đối với nhân viên từ nước ngoài, công ty sẽ hỗ trợ tìm kiếm nhà ở thích hợp và có thể là người bảo lãnh trong hợp đồng thuê nhà. Các chi phí thuê nhà ban đầu (thường là tiền đặt cọc 2 tháng tiền thuê), tiền điện, nước, gas, truyền hình cáp, internet và các phí sinh hoạt khác sẽ do nhân viên chịu trách nhiệm.

Nhà ở khi đi công tác

Khi nhân viên đi công tác tại các khu vực khác, công ty sẽ cung cấp chỗ ở, và trong một số trường hợp có thể thuê chung căn hộ với các nhân viên khác. Chi phí sinh hoạt sẽ do công ty chi trả, nhưng sẽ chỉ chịu một khoản chi phí trong phạm vi nhất định.

F)  Các phúc lợi khác

1.       Khám sức khỏe định kỳ

2.       Quà tặng bằng tiền cho Ngày Lao động (NT$500)

3.       Quà tặng bằng tiền cho Tết Trung Thu (NT$3,800)

4.       Tiệc cuối năm

5.       Trang phục làm việc

6.       Bảo hiểm tai nạn

G)  Thông tin liên quan khác

Phương tiện giao thông

Đối với nhân viên TM Tech, xe máy hoặc xe tay ga (chạy xăng hoặc điện) là phương tiện giao thông phổ biến.

Nhân viên nước ngoài có thể tự do mua xe máy hoặc ô tô cá nhân.

Tất cả xe máy và ô tô phải được đăng ký, và giấy phép lái xe phải được cấp tại Đài Loan.

Lưu ý: Các bước trên chỉ có thể thực hiện sau khi nhân viên nước ngoài có được ARC (Thẻ cư trú cho người nước ngoài).

i) Thuế thu nhập cá nhân

Tất cả người lao động nước ngoài cần khai báo và nộp thuế thu nhập cá nhân theo luật thuế của Đài Loan. Mức thuế thu nhập sẽ khác nhau tùy theo thời gian cư trú trong năm tính thuế. Nếu cư trú dưới 183 ngày, tỷ lệ thuế thu nhập là 18%. Nếu cư trú trên 183 ngày, sẽ áp dụng các mức thuế sau: