Điều Kiện Lao Động

Lương Tối Thiểu

Lương tối thiểu ở Ba Lan là 3.490 PLN (~741 EUR) hàng tháng trong nửa đầu năm 2023. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương này sẽ là 3.600 PLN (~764 EUR).

Thời Gian Nghỉ Ngơi

Tất cả người lao động đều có quyền nghỉ ngơi hàng ngày liên tục ít nhất 11 giờ và nghỉ ngơi hàng tuần liên tục ít nhất 35 giờ hoặc 24 giờ trong một số trường hợp.

Khám Sức Khỏe

Người lao động có quyền được khám sức khỏe ban đầu, định kỳ và theo dõi. Nhà tuyển dụng chịu chi phí khám sức khỏe và, nếu có thể, nên sắp xếp việc khám trong giờ làm việc. Người lao động không được bắt đầu làm việc nếu không có giấy chứng nhận y tế hợp lệ khẳng định rằng họ không có chống chỉ định nào khi làm việc trong một vai trò cụ thể.

Giờ Làm Việc

Trung bình, người lao động được mong đợi làm việc 40 giờ mỗi tuần (8 giờ một ngày – 5 ngày một tuần). Thời gian làm việc hàng tuần bao gồm làm thêm giờ không được vượt quá trung bình 48 giờ trong kỳ quyết toán giả định và 150 giờ trong năm lịch.

Nghỉ Phép Hàng Năm Có Lương

Số ngày nghỉ phép tối thiểu theo quy định là 20 hoặc 26 ngày trong một năm, tùy thuộc vào bản ghi công tác của người lao động (dưới 10 năm = 20 ngày; 10 năm trở lên = 26 ngày). Trình độ học vấn cũng được tính đến khi tính toán quyền lợi nghỉ phép (ví dụ, tốt nghiệp đại học được coi là có 8 năm kinh nghiệm làm việc). Những nhân viên mới được tuyển dụng trong năm lịch sẽ có quyền nghỉ phép hàng năm tương ứng với thời gian họ làm việc cho nhà tuyển dụng mới.

Những ngày nghỉ phép không sử dụng sẽ được chuyển sang năm sau và phải được sử dụng trước ngày 30 tháng 9 của năm tiếp theo. Việc trả lương cho nhân viên vì họ không sử dụng ngày nghỉ phép của mình là không được phép, trừ khi hợp đồng lao động kết thúc.

Nghỉ ốm

Tất cả người lao động đều được tham gia bảo hiểm ốm đau bắt buộc. Tiền ốm đau được tài trợ bởi người sử dụng lao động. Khoản tiền này được trả cho người lao động trong 33 ngày đầu tiên mất khả năng lao động ở một cơ sở năm dương lịch (trong 14 ngày đầu nếu người lao động từ 50 tuổi). Quyền được trả lương khi ốm đau chỉ được người lao động có được sau 30 ngày đóng bảo hiểm không bị gián đoạn (đủ điều kiện Giai đoạn). Mỗi lần vắng mặt vì ốm đều phải có giấy chứng nhận y tế có chữ ký của bác sĩ.