Khi làm việc tại Bulgaria, người lao động được hưởng một số quyền lợi quan trọng. Dưới đây là một số quyền lợi chính:

1. Quyền hưởng lương: Người lao động tại Bulgaria có quyền nhận lương công bằng và xứng đáng cho công việc của mình. Mức lương tối thiểu được quy định bởi pháp luật và thường được điều chỉnh hàng năm.

2. Giờ làm việc: Thời gian làm việc tiêu chuẩn tại Bulgaria là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Ngoài ra, người lao động cũng có quyền nghỉ ngơi hàng tuần ít nhất 24 giờ liên tục.

3. Nghỉ phép: Người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm, theo quy định của luật lao động Bulgaria. Thời gian nghỉ phép tối thiểu là 20 ngày làm việc trong một năm.

4. Bảo hiểm xã hội: Người lao động được bảo vệ bởi hệ thống bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí.

5. Bảo vệ pháp lý: Người lao động được bảo vệ bởi luật lao động Bulgaria, bao gồm quy định về việc làm, lương công, giờ làm việc, an toàn và vệ sinh lao động, và quyền hưởng các quyền lợi khác.

6. Điều kiện làm việc an toàn: Người lao động có quyền làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh. Do đó, nhà tuyển dụng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, cung cấp trang thiết bị bảo hộ và đảm bảo sự an toàn cho người lao động.

7. Đối xử công bằng: Người lao động không được phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, dân tộc, nguồn gốc xã hội, tuổi tác hoặc tình trạng hôn nhân. Bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào đều bị cấm bởi luật lao động.

Đây chỉ là một số quyền lợi cơ bản của người lao động tại Bulgaria. Có thể có các quy định khác và chi tiết hơn trong luật lao động của Bulgaria, vì vậy nếu bạn làm việc tại Bulgaria, nên tham khảo các quy định cụ thể trong ngành nghề và tình hình làm việc của bạn.